Quản lý bền vững

Tất cả các hoạt động kinh doanh của Eisan nhằm mục tiêu tạo ra giá trị tổng hợp bền vững kết hợp các giá trị về mặt kinh tế・xã hội・môi trường. Là thành viên của cộng đồng toàn cầu, chúng tôi tuân thủ mục tiêu phát triển bền vững (SDG – Sustainable Development Goal) của Liên hợp quốc (UN) và coi đó là tiêu chuẩn quan trọng khi đưa ra những quyết định quản lý.

Đóng góp xã hội

Cộng sinh lâu dài với cộng đồng địa phương

Eisan đầu tư với tầm nhìn dài hạn đối với xã hội địa phương nơi mà Eisan đặt cơ sở kinh doanh với mục tiêu phát triển cộng sinh cùng với khu vực. Chúng tôi đang đóng góp vào sự ổn định và sự tăng trưởng kinh tế bền vững cho địa phương như việc tạo ra việc làm và thu nhập…vv, đặc biệt góp phần phát triển ngành du lịch ở mỗi khu vực bằng cách quảng bá và thu hút khách du lịch nước ngoài.

Quản lý thân thiện với môi trường

Thiết lập văn hóa tiêu dùng và sản xuất bền vững có tính đến yếu tố môi trường.

Cửa hàng miễn thuế Eisan và khu nghỉ ngơi Q:KYU trong quá trình hoạt động của mình luôn cố gắng giảm thiểu hóa sự lãng phí nguồn năng lượng không cần thiết và khuyến khích khách hàng cùng tham gia vào các chính sách thân thiện với môi trường. Đồng thời trong quá trình kinh doanh SPA, chúng tôi tập trung phát triển và sản xuất các sản phẩm thân thiện với môi trường bao gồm cả xe đạp điện Eisan E-Bike.

Đồng hành tăng trưởng

Tăng trưởng đồng hành cùng với đối tác

Như một chiếc cầu nối đem các sản phẩm tuyệt vời trên toàn thế giới đến cho khách hàng hiện chúng tôi đang tích cực giới thiệu các sản phẩm chất lượng tốt không chỉ của các công ty toàn cầu mà còn giới thiệu các sản phẩm có chất lượng cao với giá cả hợp lý được sản xuất bởi các công ty vừa và nhỏ, hỗ trợ tích cực cho việc mở rộng các kênh bán hàng.

Công ty tốt để làm việc

Trao cơ hội bình đẳng dựa trên năng lực, tuyển dụng nhân tài mở

Dựa trên suy nghĩ nguồn tài nguyên lớn nhất của Eisan chính là nhân lực nên chúng tôi đang dẫn dầu trong việc tạo ra nơi làm việc tốt để cho các nhân viên, những người có năng lực muốn làm việc lâu dài. Nguyên tắc 4 không – không phân biệt quốc tịch, không phân biệt học lực, không phân biệt giới tính, không phân biệt độ tuổi- là cơ sở để tuyển dụng người tài. Một khi đã là nhân viên của Eisan thì bất kể ai sau khi trải qua vòng đánh giá của ban lãnh đạo sẽ được trao cơ hội để theo đuổi, thực hiện các kế hoạch kinh doanh mới. Cả nam và nữ đều có chế độ nghỉ thai sản với thời gian dài nhất lên tới 1 năm và được đảm bảo một chế độ làm việc ổn định sau khi phục chức.

Điều kiện quản lý bền vững

Eisan tạo ra một tương lai trong đó các doanh nghiệp, xã hội và môi trường cùng tồn tại