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多様性包容
永山は多様な考えと背景を持つ人材たちの力を信じています。
性別、国籍、年齢による多様性を永山の強みにしたいと考えています。
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社会貢献
多様性包容
永山の強みは、多様な背景と考えを持つ人材たちが作り出すシナジー効果です。
決められた道に従い答えだけを探すよりは、多様性を包容し、新しい挑戦と創意的な思考を目指します。
役職員の国籍比率
– 2018年12月時点 –
女性店長の比率
– – 2018年12月時点 –
全従業員の姓比率
– 2018年12月時点 –
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